——院长吴俊清在2009年党建工作会议上的讲话
在今天的会议上，党委书记齐存田同志深入总结了我院新班子成立以来的党建工作，也分析了我院现在党建工作中存在的不足，并着重从改革、创新、实干的角度对加强我院党建工作做了安排和部署。几位先进党总支代表在大会上做了交流发言，各位同志就谋发展的主题做了很好的发言。
一年多来，尤其我们处级干部上任以来，我们学校做了很多事情，发生了很多深刻的变化，我们的教职工，包括我们的学生，甚至学生家长都通过多种途径和方式向学校反映说：一年来学校的面貌发生了深刻的变化。大家回想一下，我们一年来做的工作：迎接学士学位授予单位的评估、六月份安全保障和稳定、暑期干部培训、国庆节前后的安全保障、校庆的顺利进行、全员抗击“甲流”等等一系列的事情，我们看到我们很多干部、党员在今年整体工作的推动中作出了很大的努力。刚才申欲晓主任在发言中也说到了我们共建GE实训室时的工作状态，很多老师都是日夜工作，在实验室一待就是一个星期，真是舍小家为大家;校庆办的很多同志经常是吃住在办公室来推进我们的校庆工作；很多干部党员下班后常常还在办公室工作；我们后勤的很多同志常常利用八小时以外的时间，在原来非常薄弱的基础上，保障着学校的正常运行……
这些变化不仅表现在我们做了一些事情，更重要的是通过这些事情，我们确立了一种理念、确立了一种作风，这也是我们今天安排党建工作和下一阶段工作的一个很重要的基础。刚才，任生俊同志在发言时说到，系党总支成员和群众谈话500人次以上，化学与化工系党总支成员可能有5个人左右，平均一个人谈100次，如果一天谈两个，一年中需要50天来做这项工作。申主任提到了CDIO的一个理念，这都是很多基层的同志在实际党务工作中创造性的开展工作。我相信大家还有很多更好的经验，但是我也知道你们还面对着很多更实际的困难和问题，比如说任生俊同志在发言中也提到了群众的呼声：“你们干部不要光喊口号，你们得来点实的”。我记得第一次带着我们的同志到中北大学去参观的时候，在中北大学后勤集团党总支书记办公室门口的墙上看到这样一句话：群众懒是党员懒造成的，党员懒是干部懒造成的，干部懒是班子懒造成的，班子不作为就是两个一把手造成的。仔细想起来，我们的党建工作、组织建设工作、干部作风工作对学校整体工作是有实质性的、决定性的意义。历史经验反复证明，没有落后的地区和落后的人，只有落后的规则和落后的制度；没有落后的群众，只有落后的领导干部；没有落后的群众，只有落后的党员；没有落后的行动，只有落后的思想观念。
这次党建工作会议的主题非常好，就是要树立一种改革、创新、实干的精神。这个文件包括了十个方面，这十个方面都值得我们认真的去品味。
第一条要求我们要增强政治意识。应该说，这一年来，我们大家在实践中得到了锻炼，这一年来我院几乎没有发生什么政治性、稳定性的问题，这是一个非常大的成绩。没有一个安全、稳定的政治局面，我们就没法做事情。有一些高校的基础条件比我们好，但是他们这一年来的发展可能不如我们快，为什么？如果互相拆台，学生、安全等问题频繁出现，我们就无法集中力量推动我们的工作。一年来，无论是国庆节的安保工作，6月分的稳定工作，还是校庆的准备工作，防控“甲流”工作等等，无一不是大事、难事。在防控“甲流”时，最艰难的几天，卫生所的同志、后勤的同志、学生口的同志，有多少人日以继夜的工作，熬的眼圈都是黑的，疲惫至极，但是他们仍然坚持在工作第一线。这是什么精神？就是政治意识当先的精神。正是因为有了这种精神，有了这些同志的支撑，有了这些党员干部的支撑，我们学校才能在现有的基础上取得相对快速的发展。
第二条提到了增强创新意识的问题。我们今年的很多工作如果没有创新，如果因循守旧，我们就无法取得进展。前几天后勤的同志找我说：吴院长，非常非常不好意思，我们的经费超支了。我说：不是这样的，如果一个单位没有花钱，同时他们也没有做事，这样的单位就不是合格的单位，这样干部也不是合格的干部。一个单位如果是因为多做事情而多花了钱，我觉得这是好单位。只要我们支出的合理，那就是好单位。我们要提倡一种干事创业，以干事为先的精神。所谓要增强一种创新意识，就是我们不能固守在以前的那种局面上，比如上面给我10000块钱，补助需要6000，买材料需要3000块，再干其他的没有钱了，所以就不干事了，这能行么？肯定不行。今后凡是为了学校大局着想，为了学校发展着想，创新工作，学校就会挤出一部分经费来，给与支持和保障。对于这种精神，我们还要给与表彰。不花钱不做事，少花钱不做事，或者多花钱少做事，都不是学校希望看到的。
第三条是要增强学习意识。这非常重要。最近，院领导带着相关部门负责同志分别到上海、西安、南京等地调研，有些系还在资产处的带领下去广州参加了实验设备交流会，还有一些干部到党校去学习，都是很有必要的。只有不断地学习，我们才能意识到我们要改革创新，要实干才能使学校兴旺。怎么改？先改观念。比如，我们现在这样的一所学校，我们说了我们要办一个工科特色的应用型本科院校。那么，我们的工科特色，“特”在什么地方？跟别人有什么区别？用什么才能体现我们的特色？别人有机械专业，我们也有，这叫特色吗？别人有化工专业，我们也有，这叫特色吗？特色在于人无我有、人有我优，特色在于你是独一无二的或好中选优的。我们的工科特色究竟该怎么打造？我们要办一个应用型院校，我们的应用型从什么方面去体现，我们现在面临的单一培养方式，学生在课堂上学习，封闭的培养过程，学生整个学习过程几乎不出校门，接受着传统的教育思想。我们的整个教育思想、教育体系、我们很多老师的思想是新的东西么？我们的培养模式仍然是按照原来的模式进行，我们如何来实现我们建设应用性工科院校的目标？
我们去南京工程学院调研，发现他们的专业建设方针是瞄准产业建专业，围绕专业联产业，学科链对接产业链，专业链对接职业链。我们的专业有过这样的论证吗？我们拿出我们的专业能够和实际联系起来吗？能够和学生的未来联系起来吗？能够和学校的未来联系起来吗？我们要培养应用型学生，我们的教师、我们的教学体系、我们的整个教学资源等等都做好准备了吗？我们去上海交通大学、东南大学、南京理工大学、南京工程学院、南京信息职业技术学院、西安交通大学、西北工业大学、西安工业大学等高校调研，发现现在的很多工科教育，理论课程和实践实习课堂都是紧密联系在一起的，没有纯粹的理论课程。老师一边讲，一边在机床上动手演示，我们的老师能做到吗？东南大学的所有实验室都是由教授、博导领衔建设的，实验人员和教学人员是混编的，没有专职实验员，最多是一个实验准备人员，全部是混编。这就是东南大学，是工科排名在前10，综合排名在前15的知名大学。南京信息职业技术学院要求在建新专业时必须回答清楚一个问题：这个专业将来学生的职业定位在什么地方？如果不能回答，就不要建这个专业。我们再看看我们专业设置，有没有经历这样的过程？北京师范大学大学的一些专业都停招了，专业保存，但是不招生了，因为它找不到今后的就业支撑点。我们的专业建设应该怎样来搞？如果没有一种学习的精神、学习的意识，我们可能就没有办法来建设我们的未来。
第四条是要不断强调科学发展的意识。我觉得这一条现在对我们来讲是非常非常重要的。我们正在努力突破人事编制瓶颈，现在看来有曙光了，所以人事处组织各单位报了用人计划。我想，我们的系领导们要认真研究我们今后的师资补充和今后的专业建设、学科建设怎样结合？我们要打造“双师型”的师资队伍，我们需要的人怎样来引进？我们现有的师资怎样来改造？如果我们进的人仍然是按照传统观念进来的，我们又怎样来建设一支应用型工科特色的师资队伍？这需要我们进行认真的研究。南京信息职业技术学院从1999年到现在，机关工作人员只退不进，到点退休，但是一个也没有增加。而学生人数从三千多人增加到两万多人。机关工作人员只有减少，没有增加。如果没有科学发展的精神，我们就没有办法保证发展。我去几个大学越看越坐不住，越看觉得差距越大，越看越感觉需要痛下决心！怎样来科学发展我们学校，这正是需要我们的基层党组织发挥的作用。师资队伍怎么建？我们今后的进人怎么进？我们的岗位怎么设置？我们的改革如何考核？南京工程学院有4万多平米的工程训练场地，很多教学设备都是教师自己做出来的，但在所有的工程建设过程中，学校没有支付过一分钱的加班费。都是教研室、各个系自己来建。建起来以后，把职业资格、考证、社会的职业技能等放在学校来进行，然后创收。在东南大学、西安交通大学、上海交通大学这三所名牌大学，教师上课没有专门的课时酬金。这些学校认为，教师的天职就是教学，因而不需要额外支付费用。
我们既要提高群众的经济待遇，又一定让干事创业的精神成为我们学校的主流，让我们学院所有的党员和所有的干部心中装着事、眼睛盯着事、手里抓着事、全身心聚在事上，去落实事，去扎扎实实解难事、办实事；让想干事、能干事、会干事、干成事的干部越来越多，形成以发展论英雄，以业绩用干部，以工作实绩来评价干部的机制。就像刚才化工系总支任书记发言中说的，“你们干部不要光喊口号，来点儿实的”。怎样以实际行动来开拓发展，能不能干？干得怎么样？拿出实际行动和实际效果来！要提高我们干部干事创业的水平，强化干部干事创业的能力，开创干部干事创业的思路，磨练干部干事创业的本领，只有这样，我们才能推动学校的科学发展。
耿彦波同志在大同市政府例会讲话中曾经说过四个“感”，对我非常有启发。他讲到：我们现在要有输不起的危机感，要有坐不住的紧迫感，要有无退路的责任感，要有争一流的使命感。我觉得我们现在召开党建工作会实际就是给我们提出这种问题。什么叫输不起？我们已经输掉了很多时间，我们也输掉了很多机会，我们输去了很多天时、地利的条件，重要的是我们输掉了我们很多教职员工最宝贵的生命时间！我们输不起，我们很多人就已经快退休了。看到我们这批处级干部很多人是十年前就已经在这个岗位，再输下去我们就要退掉了，一生一事无成啊！经法系的老师都在这里，我们可以算算投入产出比，我们拿人生最精华的生命时段来投入到我们的工作中，投入到太原工业学院的建设和发展中，产出什么了？如果我们不干事创业，我们产出的就是一辈子的后悔！
前几天，我去参加一个朋友的追悼会，上个星期我们还一起从太原飞往北京，我还打算在明年初请他到学校来讲一讲他的人生经历。他从山西一个贫穷的农村走出来，和我同岁，高中毕业考上了东北财大，1989年毕业后开始创业，一步一步，奋斗到现在，个人约有30多个亿的资产。那天晚上，他和自己的几个员工开会，会议一直开到第二天凌晨三点多钟。正在讲话过程中，头一歪，摔倒地上，人就没有了。本来在这个星期我们还要在一起来谈谈学校和财政部沟通的一些事情，本来我们还有很多事情要交流，本来……他四十五岁，有那么一大摊子事业。当我们回过头来再看的时候，他从大学毕业到45岁去世，在可支配的20多年里，每一天都在社会创造巨大的价值，也在实现着自己的人生价值，他每一天所做的工作都是非常有意义的。我们这一生中能做出多少值得自己自豪、让自己生命闪光的事情？而我们这些做领导的，为政一方的人，我们给大家提供了什么样的条件、什么样的理念、什么样的规则，让大家的生命能够在十年、二十年甚至在太原工业学院的整个工作阶段让生命焕发出光彩？当回过头来想的时候，自己人生的一个片段、一个片段是否是以生命的华章出现？所以，人生苦短，面对短暂的生命，我们真的是输不起。
去年我们召开处级干部任命大会，今天想起来，感觉就像昨天的事情一样。一年来，我们做了很多事情，很多同志都已经累得快撑不住了，但是出去一看，我们还是有很大的差距，又精神百倍的拼命工作。我们既要对学校的发展做主，也要对自己的人生做主。我们要有责任感，别说我们不发展是退步，就是我们发展慢了，也是退步。我们真的没有任何退路，马上事业单位要改革，工资改革之后就是整个体制的改革。很多改革的地方，大家也都看到了，像养老保险这一块，要把事业单位如高校等要和企业相比较，而不是和公务员挂钩。大家想这是什么概念？也就是以后你的单位经营好坏与你最后的经济待遇有必然的联系。
大家看到首次官方大学排行榜，排行榜中新加入了一个什么数据？投入产出比！这是最近刚刚出台的，为什么？就是要看投进去多少，产出了多少效益。如果对重点大学，对一类大学，对清华和北大都这么衡量，我们这些学校呢？如果对当地经济建设没有什么作用，那么政府出这么多钱伴我们这个学校干什么？如果国家不出钱，我们靠什么发展？我们靠什么生存？而很有可能的是，我们现在上班的待遇还有将来退休的待遇都同我们现在单位的效益密切挂钩。如果我们不努力发展，而是一味“等、靠、要”，我们还有退路么？
我们去看了南京工程学院，还有南京信息职业技术学院，再想想我们学校，我感觉到自己的脸在发烧。因为三个学校一比较，我们无论是与同档次、同批次的南京工程学院比，还是与比办学层次我们低一个档次和批次的南京信息职业技术学院比，我们给学生提供的教育，包括观念上的、理念上的、身心上的、技能上的、知识上的，都差的好远。人家培养的学生的职业技能、安身立命的本领等都很强；我们培养的学生则很少具备这些方面的能力，个别学生甚至没有这方面的能力。我们有位系主任说的非常好，你自己都不会在市场经济中去生存、去赚钱，你怎么给学生讲出去怎么生存、怎么赚钱？你自己都没有一个很好的生存状态，你怎么让你的学生有一个很好的生存状态？你自己都没法在激烈竞争中处于良好的态势，你又能教给学生多少？我们都不了解现在的工业体系、企业事业单位在怎样运作，那么我们怎么去培养工科特色的、面向未来的学生？那么，我们现在的责任感和使命感怎样来建立？也就是说，我们这种科学发展怎样来落到实处？
第五条提到了全局意识，要全院一盘棋。在今年一年时间里，我感觉到我们学校的全局意识、全校一盘棋意识还需要我们的干部通过进一步的学习、通过对科学发展的进一步认识来增强。什么叫全校一盘棋？什么叫全局意识？就是说如果我们现在很多事情做得仅仅还是为个人、为局部，来争条件、争待遇、争职位，仅仅是这样的话，我们有可能会丧失掉很多发展的时间、发展的时机。就像我们现在资源非常有限，如果我们用在一个可用可不用的地方，那么我们的资源就只能有很少一块儿能够用到那些对学校发展更有利益的地方。为什么我们的财务支出比较严格？就是因为我们资源太有限。我仔细算过账，我们现在在职员工人均欠账八万多块钱。目前我们学校还背着五千多万的外债，我们六百多教职工。在这种情况下，我们怎么来发展？我们还有很多事情要做，但是我们又苦于没有条件，我们怎么去做？如果我们现在就吃光了、分光了，能暂时让大家觉得好。原来发500多，现在发700、发1000。但是，这样做的结果是，有可能在一年两年之后我们就要散摊。我记得我们去大同培训的时候，耿彦波市长说过：我们是挨一时骂还是挨千秋骂？那么我们是吃一时之苦还是永远吃苦？我们是受一时难还是永远在困境中？这就是我们现在面临的形势。我们不发展，不向前，不克服一时的困难，不咬紧牙，我们就无法闯出一条大路，因为我们就没有退路了。
第六条讲到增强民主集中的意识，做好党委科学决策。这一条不仅仅是在学校这个层面，在各个层面都是这样。过几天我们要组织各单位开展2009年工作总结汇报，各单位要对照党政工作要点、本单位2009年工作计划以及科学发展观整改措施，看看自己工作的完成情况。我们为什么要把院长办公会的会议纪要在网上公开？就是说我们工作都要公开，党委、行政在想什么、做什么以及怎么做，大家随时可以看到，随时可以知道，也是让大家随时可以监督。没有这样的机制，我们就不能确保今后我们大方向的正确；没有这样的机制，我们这个班子就很难团结起来。系主任一个人说了算，钱一个人去花，这个系能建设好么？别人对你服气么？必须要有民主集中制的意识，我们才能调动大家的积极性，进而推动学院工作的迅速开展。
第七条是要不断增强团结意识。这条对我们特别重要。今年一年的工作，很好的体现了大家的这种意识。希望我们大家今后继续保持这种意识，我们现在的局面来之不易。一定要让大家互相理解、互相沟通、互相团结、互相谅解、互相补台、互相促进的气氛成为我们党员干部和学校的一种风气。不要一有什么事情就推卸责任，指责别人，马列主义手电筒，光照别人，不照自己。怎样团结呢？不是口头上说我团结你了，就团结了。一定要俯下身来，多听听别人意见，多尊重别人，多理解别人，有事多干点，有责任多担点，有荣誉多让一些。只有这样，我们团结的大局才能够保持下去，我们学院才能越建设越好。
第八条提到的要发扬密切联系群众的优良作风。这对我们现在特别重要。我们每个系、每个党总支，我们所有的人都要做到跟群众密切联系。我们班子成员之间、班子和群众之间、老师和学生之间、同学之间都要做好互相沟通。你尊重他了，他也尊重你了，这事就好办了。群众也是这样，只有多沟通、多理解，我们才能够把工作干的更好。如果你仅仅说：我就这么做了，你怎么着？群众也许不能把你怎么着。但是经过一段时间，你可能就不怎么着了。所以，密切联系群众对我们是非常重要的，因为我们只有一个目的，也是唯一的一个目的：为人民服务。
第九条，不断增强实干意识，大兴求真务实之风。这是我们党建工作非常响亮的一句话，这是写在我们党的大旗上非常重要的一条原则。我们的责任感、我们的责任意识、我们的紧迫感、我们的使命感、我们的危机感，从哪里体现？——实干。如果每天都在那里喊，我们不行了、不行了，然后坐在那里不动，我们能看出来他干了什么事？我们能看出他有责任感、危机感、使命感吗？一年365天，平均一下，你是几天做了一件事，还是一天做了几件事？你的投入产出比是多少？你投入了24小时，产出了什么？有些同志经常抱怨，抱怨缺人手，抱怨别人是怎么不配合，抱怨学校待遇这么差……我说，你去年白白活了一年，而且还活得是负值。你投入了一年365天的生命，最后得了一个抱怨的心境、一个怨天尤人的态度、一事无成的工作业绩，这就是你一年的投入产出比。如果不实干，你怎么能成功？仅仅知道是没有用的，要相信并做到才有用。我们知道实干、知道危机感，光光知道这些有用么？你要相信并且你要做到才能有用。
有些人不敢面对困难，一遇到困难就绕着走。行为学里有句话：习惯绕过障碍的人，也会习惯绕过机会。如果你遇到一个问题不解决，遇到一个问题就绕过去，最后堆到你这里的，都将是难题。你不解决问题，你就会成为问题。在党建文件中，明确响亮的提出了一条“不断增强实干意识，大兴求真务实之风”，我觉得这是非常好的。我现在想，我们今年学生从元月六号开始放假，到3月初开学。一开学就3月份，一开学，一年的两个月就过去了。1月份和2月份怎么过？放假当假期？当休闲？过年了？我觉得我们要把这两个月当成一个学习的假期，要当成工作的假期，当成谋事创业的假期，要当成加油站，要当成一个蓄积能量的假期，当成一个拉弓的过程，一开学就可以开弓放箭。
苏东坡有首词《江城子·密州出猎》，我颇有感受：“鬓微霜，又何妨！……会挽雕弓如满月，西北望，射天狼”。干事业，就要用你干的事来积累和成就你的价值。所以，我们如何实践党建文件中提出的要求，值得我们每一个人在旧的一年即将过去，新的一年即将到来的时候，扪心自问！我特别希望每一位干部，每一位党员，每一位教师，乃至我们每一位学生，都找个宁静的夜晚独坐月下扪心自问，想一想自己这一年做的怎么样？得到了什么？失去了什么？我明年怎么做？我这一生怎么过？
第十条要不断增强忧患意识、节俭意识和廉政意识。作为党委成员、党员干部非常需要有忧患意识。这种忧患意识不仅忧患我们学校的发展，还要忧患一批批到我们学校，经过我们培养的学生的发展。我们给予他们什么了？他们出去以后怎么去安身立命？节俭意识不仅仅是说我们节约水电、节约能源，我们还要节俭我们自己的生命。不浪费也是节俭，让每一天，每一个小时过的有意义，每一年过的有意义，我觉得这就是最大的节俭。对生命的节俭，才是你最大的节俭。
关于加强党委建设的意见，从深层次分析是非常有意义的。大家在下午讨论的时候不要就事论事，说一些大而空的话，那是没有任何意义的。如果你说的那些话都能在网上能找到，都能在中央的文件中找到，你说出来能比中央说出来更管用么？只有说结合学院实际的话，说解决实际问题的话，才是对党的政策的落实。结合文件对照一下，对照我们将迎来的一年，实干创业、实干兴校，我们的党建会才会开的真正管用，真正对学院的发展、对教职员工的发展、对学生的发展起到了作用。我们绝对不是为了开会而开会，而是希望通过这样一个会，引领大家站在一个新的高度，以更科学的角度来认识学校、认识时代、认识我们所处的环境、认识我们所面临的危机，从而认清我们的责任、认清我们的工作、认清我们今后将迎来的一个又一个挑战！我希望我们的文件能够得到实质性的讨论和实质性的贯彻！当明年我们在这个时间再坐到这里开同样的会的时候，我们可以在更新的层次上来总结它。重要的是，我们可以掰着指头一巴掌数不过来，再一巴掌也数不过来一年来我们所做过的有价值的事情。用有价值的事情填充自己的生命空间，这就是我们接下来应该做的。
谢谢大家！
(根据录音整理，未经本人审阅。编辑：姜伟)
