前面各位院领导都已经把工作做了工作安排，这段时间以来，尤其是假期以来，我个人感慨良多，咱们假期中间进行过干部培训，我们的干部队伍受到前所未有的精神上的感动，我们从思想上、工作的理念上接触到一种很新鲜的精神，“右玉”精神现在已经在全国上升到一定高度。我们在大同市听耿市长的报告，在大同大学所看到的景象，对我们的干部有深深的触动。假期我们推荐了两本书，如果大家认真读了，我想肯定会对自己的工作，甚至对自己的人生都会有很大的启发。
在这个假期过程中，整个假期的工作也给我很多的感感慨。我们利用这个假期总共前前后后开工45项，包括后勤保障处和规划与建设处，45项工程这么短的工期，从招标到开始实施、设立，到现在。很多人非常辛苦，我现在感觉家的感觉越来越浓厚，为什么？因为整个假期中间很多部门、很多同志的表现，很多人把学校的工作当成了自己的责任、义务，每取得一点成绩，每能给学校节约一分资金、取得一分进展，能为学校争取一些资金，都从心里高兴。
假期我在西区办公楼走了五六次，每次都能我看到不少系里的干部、机关处室的干部认真工作，他们体现出来的状态很好。有好多感人的地方，比如翠梅院长，一会儿在12层楼顶，一会儿在学生宿舍地下室，所有工地都去过，所有问题都能面对，后勤保障处高处长、规划与建设处处长靳金贵经常在第一线，我们的工作之所以能推进而且是高质量、高标准推进就在于这些人用心。这几次到现场查看工程进展情况，电工同志发自内心在想怎么样能更合理、更安全，能让电缆线更节约，我们主楼前地板重新铺了，凡是能够使用的原来的地砖块都回收整齐摆放在后勤保障处院里面；切割过的电缆全部充分利用。学院西区三号楼，以前是危楼，但经过规划与建设处邀请专家、建筑设计部门评估，没有任何问题，然后我们进行加固，现在一幢崭新的宿舍楼出现在大家的面前，并且成为现在学生宿舍中条件最好的宿舍楼，为学院节约了很多资金。西区食堂改造等等所有校园内点点滴滴的变化，都是这些人的心血、汗水。
学院招生办的同志，一个假期没有休息，经常是彻夜的工作。我们学院的招生与其他院校不一样，我们的生源比较多，工作量比较大。比如中加班，我们招生计划是500人，虽然现在只招了180多人，离计划还差得很远，但是我们招办的同志那种心情，每招一个人都发自内心的欣喜。这种心态、心情是弥足珍贵的。
组织部的同志一个假期，奔波忙碌，终于把从19999年以来悬在我们干部队伍体制上的问题解决掉。
人事处的同志也已经做了相关的准备，下一步我们马上着手要执行工资套改，今天我们院领导班子在这里承诺，年底之前全部兑现，欠缺大家都一分不差。人事处整个假期都在为我们学院编制工作奔波，今天上午告诉我好消息，我们学院合编的消息教育厅已经正式报编办，虽然最终结果没有，但我们迈出了最重要的一步。每个部门都在想方设法的推进。
网络与信息中心利用假期时间积极推进学院网站、电子政务工作。
校庆办同志一个假期始终在工作，还有长青同志，整个假期都在为校庆、为学院工作忙碌，姜伟同志整个假期费心费力工作。整个校庆办公室和党政办公室都在超负荷运转、工作，没有任何一个人要求补助。校园逐步在建设起来，运动场也马上投入使用，我们准备9月8日准备剪彩，图书馆已经开始动工，我们下一步的整体规划已经由规划与建设处及相关部门做了大量的前期工作，要在主楼前进行展示，学院下一步工作就是要按照这个蓝图一步步建设、一步步展示给全体师生员工。
教务部门利用假期对教务系统进行了改造，把以前遗留下来的问题都处理掉。而且在很多工作中动脑筋、出力气，比如教材的问题，及时清理库存，做好开学前准备工作。所以，当我们每个人都把学校的事业当成自己的事业，把学院的责任当成自己的责任时候，我们学院大有希望，整个学院的发展越来越有信心。
8月22日是我们新领导班子任命一周年的日子，我们领导决定召开了一场恳谈会，听大家的意见，请大家批评指正。我们想听听有什么不足的地方，无论思想上、观念上还是作风上等等方面有哪些不足。我们选了很多代表，大家说了很多表扬的话，对我们的工作做了充分的肯定。我们离退休的同志天天在工地转，我们的一点点成绩都看在眼里，很多教职工、学生都热心关注我们学院的发展。
所以，我们的干部只要能踏踏实实静下心来为学院做一些事情，就能够得到大家的尊重、回报，你的价值就能够得到实现。一个人用有限的时间做一些有价值的事情，如果学院在我们的手里上了一个台阶，培养出成千上万的优秀学生，如果我们把太原工业学院打造成了金字招牌，把学院发展起来了，那么这就是我们自身价值的体现。我们作为干部重要的是我们的价值怎么体现，在你的工作中怎么样带着队伍工作。恳谈会上我说过，以后我们衡量干部，不看他说了多少，要看他做了多少。不看他说得是不是好听，要看他做得是不是好看。处级干部一年的考核期快满了，我们要订一套新的考察办法，重点考察大家的民意、大家的工作实际情况。比如，我们维护学院安全稳定的值班工作，不是说24小时坐在办公室就是值班了，就是工作完成了，而是要看效果，把工作做好。员工的责任心从哪里来的？是从管理者来的。大家不要抱怨有些人没有责任心，要将心换心，要考虑为员工负责的责任心。责任心是通过管理者管出来、带出来，用心换来的。出了问题就惩罚，这种方式能起点作用，但却是被动的。我们开学前要开这样一个干部大会，就是让大家意识到，干部队伍的壮大决定了整体的壮大。
另外，我们开今天这样一个干部大会，重点在于我们经过一年的摸爬滚打后，要以全新的心态、全新的理念去从事我们新的工作。我特别希望每个人对自己的人生有个全新的安排。我们学校的发展，取决于大家的发展，我希望通过一段时间，我们每个人都能各得其所、都能得到发展，这是最重要的。我们要“新”在我们的脑袋，“新”在我们的心态。《没有任何接口》中有一句很经典的话：“是你的态度而非你的才华决定了你人生的高度”。你怎样对待你的工作、你的时间、你的每一天，怎样对待你周围的人，这种态度决定了你最后人生成功的大事。所以，一个全新的态度作为我们今天开学的重要一点。
另外，近期有一些具体的工作：一是安全稳定工作。我们学校有新疆来的学生，所有新疆的学生入校之后第一面要见班主任、系领导，所有学生无一例外，要做到必须保证了解到他的情况，与他交谈，从学习上、生活上关心他照顾她爱护她，和他进行交流，最重要的是不能信谣、听谣，可能会给其他同学造成非常大的影响。只要有一个漏网的，是哪个系的，哪个系书记、主任、班主任负责，不论老生和新生。二是全院上下教要做好思想教育工作。各单位自己的安全职责要清楚，教育好自己的人。校园里经常有一些外来人员，我们每个人都有责任去问。保卫处要管理那些外来人员，加强门卫工作、巡逻工作。此外，要特别注意学院饮水系统、餐饮系统。现在北京安全防范很严重，北京周围省市也是重点，山西现在有上千维族人，提醒我们要非常注意，加强这方面安全意识。安全稳定一定要重实效，去查、去接触。安全稳定值班要的是有作用的值班、起效果的值班，不要摆样子的值班。三是流感预防工作。下半年可能有流感大爆发，要切实做好防控工作。四是迎新工作。要让学生来这里感觉到温馨。另外，在迎新标语上下功夫，要让学生明白大学四年做什么，要感恩父母，要懂得不管是什么环境最终起作用的是自己。我们要打造一个大学的氛围，我们选择的迎新工作人员不能摆架子。五是教学工作。做好教师工作，杜绝教师迟到问题，要发现一个处理一个，严格执行教学事故处理办法。此外，教师上课忘带教材，教学课件打不开、三分之一的课程没有备出来、酒后上课等等情况绝对不允许出现。不能让学生在教学工作上挑毛病。各系部开学前要给教师开个会，传达安全稳定工作、迎新工作、教学组织工作，要求必须要明确。六是关心教师。我们要了解教师情况，了解教师有没有困难、问题，尽力解决教师问题，解决不了的向院领导反映问题，要提前做到位。
另外告诉大家一个好消息：继2008年发改委批给我们4000万煤炭基金，在财务处和相关部门努力下，国家财政部给我院投资1000万共建经费，用以加强我院实验室建设。
最后，我相信在我们的共同努力下，我们一定会做好我们的工作，建设好我们校园。（掌声）
