莫道百姓可欺，自己也是百姓
莫说一官无用，地方全靠一官
——在学院2012年暑期干部培训大会上的讲话
院长 吴俊清
（2012年7月18日）
同志们：
我院暑期科级以上干部“领导干部综合素质与能力提升”专题培训在大家的共同努力下已经圆满完成预定培训任务，现在就要结束了。
这几天，我们先后听了吴书记和山西大学张恒、倪宁、王世杰、赵海英诸位老师高水平的报告。这些报告内容丰富、涵盖广博，或高屋建瓴、立意恢弘、无远弗届，或深入浅出、阐幽发微、颇中肯綮，既有对领导班子干部队伍建设的现实思考，又有对三晋辉煌历史的风云漫话；既有对我国南海安全的后顾前望，又有对领导干部应对能力的宏观指导，还有对山西音乐文化的真知灼见。在开班第一讲，吴书记做的《建设坚强有力的领导班子，打造干事创业的干部队伍》专题报告对我院今后抢抓机遇、实现快速发展有很强的针对性和实用性，意义深远。
这次培训对进一步贯彻全国全省干部自主选学工作会议和山西省干部自主选学指导课意见精神，深入开展“创先争优”活动和“基层组织建设年”活动，提高干部素质和能力，推动学院事业发展将起到积极的促进作用。这次培训活动得到了山西大学党委组织部和授课专家的大力支持，党委组织部、党政办公室、纪委办公室等部门进行了周密安排，全体参训干部遵守纪律、积极配合，培训活动取得了圆满成功、收到了预期的效果。为完成学习任务，使在座的每位干部的培训总学时达到50学时以上，我们将在今后组织的“工院讲堂”中进行其他学时安排，作为此次培训活动的进一步延伸和深化。
今天下午，我们还进行了干部任命决定的宣布，组织大家进行了集体廉政谈话，并观看了警示教育片，党委副书记李兴武以及相关部门对暑期搬迁和机构调整后人员归属等工作也提出了意见，下面我就这些工作再强调几点：
一、坚持量才而用，突出干事创业，圆满完成了学院机构调整和干部选任工作
在这次机构调整和干部选任的过程中，我们感觉到很多同志做了很多工作，也有很多同志认为能够提拔一下是对自己工作的肯定，是对自己的认可，甚至有时候是对自己人品的认可。我认为这些心情都可以理解，但是被任用的同志不要认为是当然的，而是大家推举你到这个岗位上、组织任命你到这个岗位上来担负职责的。是不是没有比你好的、没有比你合适的？每个人心里都有一本明白账。自己要有如履薄冰的危机感，才能做好工作。而这次没有提拔的同志，绝不是能力不行、不是群众不认可、不是党委没态度，而是根据学校的机构设置、工作任务、个人特点等综合情况选任的，我们每个人都要有一份清醒的认识。
在这个过程中，有些同志是组织上请出来帮助学校做工作的，人家自己未必愿意，但是我们觉得工作很需要。有的同志主动提出辞去职务，主动让贤，并不是人家不行。有些同志是因为年龄的原因离开现职岗位，好几个这样的同志是大家非常不舍的，这些同志的工作做得很棒，群众和组织都非常认同。还有同志是因为机构调整去担任新设岗位的工作。这里，需要强调说明的一点是：这次调整，无论怎样调整，无论去担任督导工作，还是担任新的工作；无论是平调的，还是提任的，所有的同志无一例外都愉快地接受了组织上的安排，没有一个人提自己的个人要求或者说不接受组织的安排，体现了同志们的组织原则性和胸怀。
在这个过程中，我们也能够感受到太原工业学院这几年能够快速发展，能够取得较为显著的成就，确确实实是与每一位同志在基层默默无闻、任劳任怨地奉献密切相关。这段时间，我在2012届本科生毕业典礼上的讲话在网络上引起了一点社会反响。有人说这是个人的作用，其实我深感惭愧和不安。如果没有在座的每一位同志在基层做出的努力，学校这几年没有体现出这样的巨大变化，没有最大多数的学生对老师和学校工作的认可，我就是讲得再天花乱坠能取得反响吗？说得好永远不如做得好！太原工业学院这几年能够快速发展是得益于很多同志能以大局为重、以团结为重、以事业为重、以工作为重、以发展为重积极向上、阳光健康的心态。
在这个过程中，提拔的和到了督导岗位上的同志都愉快地接受了安排，没有提拔起来的也都在愉快地工作。按照党委部署，正处级调整完后，下一步还要在副处级别上进行一些调整，这既是对新任正处级干部的考验，也是其他同志的一种期待。只有做好工作，学校有了发展，个人才能有更好的发展。2008年，我到这里工作，第一次讲话时我曾说我们大家有一个共同的梦想，要把太原工业学院发展得更好，只有把学校这个蛋糕做大，把事业的底盘做大，切的每块才能越大。如果不从大局出发，不从发展出发，而仅仅是个人想多切一块儿，自己多得一点儿，那么学校是得不到发展的。个人发展也就无从谈起，我们这四年来的发展就证明了这一点：学校发展了，个人的事业才能发展；学校做大了，每个人所得到的份额才能越大。
在这个过程中，确实也有一部分同志觉得“这次怎么没有提拔我？”“怎么没把我换到想去的岗位上？”有这些想法是正常的，但是不能让这些想法影响了工作、影响了事业，搞恩恩怨怨的做法既不会得民意也不会有好结果。大家可以从我们这次选拔干部过程中，从党委综合考虑使用干部的过程中，体会到我们用人的出发点——想事、谋事、干事、成事。为什么吴书记在开班第一讲就要讲建设坚强有力的领导班子，打造干事创业的干部队伍？没有干事创业的队伍、思想和作风，学校就没法发展。如果有阻碍学校发展的人和事，我们就坚决淘汰掉它。通过这些举措，形成鼓励大家干事、谋事的风气，不管个人有多高的能力，有多大的能量，只要它阻碍了这种正气、这种氛围的形成，组织都会坚决采取措施。
在这个过程中，同志们要特别注意怎样去认清自己。也有个别同志说这次调整干部时这个条件定得不太公平，那个条件定得不太合适。我要说，第一，公平不公平，合适不合适是用组织原则来保障的。我们定的原则和条件有没有违反组织规定？第二，在执行过程中有没有失误？既完全符合组织规定，又严格依规操作，那就不能说不公平、不合适。实际上，公平不公平，公正不公正，合适不合适，有一句话说得好：当你不知道自己会是谁的时候，你就能想清楚什么是公平。比如说：现在很多人讨论高考，说“北京大学在北京扩招那么多，不公平，应该各省平均”，平均就公平？你不在北京你是这么想，你如果在北京你不就会那么说；“年龄卡到这儿不公平”，对于年龄小的人他觉得定得太大了，应该再小点；年龄大的同志觉得年龄太小了，应该再大点；职称高的希望职称定得高点，职称低的希望职称定低点……当你不知道自己是谁的时候，你从大局着眼，设定参加竞争的条件，你就懂得和理解什么是公平的。
二、要按照人随事走、财随事移的原则，认真做好工作交接
按照党委要求，从今天宣布干部调整后，全体调整的干部除离退休职工管理处以外，三天之内由分管院领导和联系院领导主持，相关单位和部门召开协调会，严格按照规定程序履行交接手续。交接工作要做到底子清、财产明，遇到特殊问题由分管院领导、联系院领导协调解决，有经济责任的处级干部，开学后由党委组织部委托审计部门对离任干部进行经济审计。在这里，要特别强调：各个部门凡是有交接工作的，两个部门要主动做好沟通，提前做好详细的准备工作安排，要交什么、接什么，人、财、物、设备、账目、工作等等都要详细的列清楚。包括有没有延续性的工作，比如假期就要准备做的工作，不能间断，要做详细地说明；包括有没有遗留问题，也要做好沟通和交接。所有这些工作都说清楚后，在分管院领导的组织下，由交接双方、分管联系领导、涉及到的相关部门，如财务处、国资处、人事处、组织部等都在一式四份的交接表上签字。
不仅仅是财、物的交接，还有事情的交接、工作的交接、人员的交接，要确保所有的工作不因工作交接而断裂，保证原有工作顺利进行。在这里，我特别强调人的工作：在工作岗位调整过程中，我们本着人随事走、财随事移的原则进行工作交接。交接双方要深入细致地做好人员的谈话和分解工作，要保证同志们不因工作机构的变化而心里不痛快，要让大家都愉快地走上新的工作岗位，不因为工作的变化使学校的整体工作受到影响。所以，涉及到的部门领导，尤其是我们宣布的新任命的领导，要切实负起责任，跟每一位同志谈话沟通，落实并确保交接工作正常进行，开学时让所有人都能在新岗位上愉快地开展工作。
我们在这里强调的原则是：对这次没有选拔和调整的干部，不管机构怎样变动，原任职务仍然担任，原任工作仍然负责，原任级别仍然保留。咱们现在只是宣布了处级正职干部，所有副职不管分到哪一边，包括科级干部等，原任一律保留，保证工作正常有序进行。还要特别强调说明的是学生工作，比如说经法系专业细分后，经济、国贸专业的学生要并入经管系，法律专业的学生并入思政部与法学系，要切实做好这些学生的思想工作。要让同学们知道，这样的安排是因为学校今后学科专业的更好发展的需要，无论对老师还是学生都是有好处的，在具体实施过程中，系里的领导、班主任、辅导员要特别做好学生的工作。
还有，原来由继续教育部管理的对口升学的学生。这些年继续教育部在这些学生的教育管理上下了非常大功夫，积累了很多成功经验，我们是为了今后学科的发展以及对这些学生教学、管理更加顺畅才做了按专业并入相关系（部）的调整。而这些学生对继续教育部已经产生了非常好的认知感，现在，相关系（部）接收这些学生的时候就务必要注意到这些学生的特殊性，要跟继续教育部原任领导同志、具体管理的同志了解情况、认真取经并做好相关工作，保证这部分学生不因为管理方面的变化产生其他问题。这部分学生原来的学习基础较差，在教学管理上、生活管理上就有特殊性，这一点原来继续教育部创造了很好的经验，我希望这一条也能够很好的交接过来。
还有一些特殊的工作在这里也需要进行特殊的强调。比如说安排李艳林同志到离退休职工管理处担任处长，但学生的饮食工作非常重要，因此，党委决定李艳林同志继续在饮食服务中心履行职责，确保假期饮食中心工作不间断，开学后的饮食工作也要顺利平稳进行，不能出任何问题，要等到学生生活进入正常秩序后再行交接。所以，我们还得请求和拜托张兰娟同志能够克服自己的困难，继续坚守自己的岗位。这些都是给大家提出的要求，请大家帮助学校继续做好相关工作。
在这个假期中，我们安排了很多相关的搬迁工作。在搬迁工作准备过程中，各单位领导要特别注意这个假期是个很特殊的假期，特殊性在于以下三个方面：
一是假期我们基本不能休息。假期的搬迁工作不仅仅只是搬迁工作，还涉及到工作的重新安排与重新布局，以及到新岗位后重新启动工作，所有工作以确保开学时所有教学、科研、学生生活秩序的正常有序的进行为保准。搬迁工作的工作量非常大，不是简单地搬一下家就完了。搬家前期的准备工作，比如说：图书馆光图书架上的图书分类、打包就已经做了很长时间的工作了，实际上每个单位都这样，要搬的东西分类打包好，然后再搬，搬过来后再分类上架，进了新的工作区域后能顺利把工作开展起来，需要非常细致的准备工作，所以这个假期很特殊。
二是职能职责职级互有交叉。我们规定三天之内完成交接工作，但实际上交接完后在新岗位上就得履行搬家职责，尤其是按照新岗位的职责、任务来安排工作，确保一开学就能进入高效正常的工作状态。原来副职的工作也不能落下，所以工作是交叉进行的，不是说交接完了就不管了。我们要求原来的领导要帮助和支持新接替工作的同志。要在顺利交接后还能顺利地开展起来工作，需要一个帮扶的过程。我们仅任命了各单位的正职，现在副职仍然要按照原来对应的体系工作，这就涉及到副职怎么归、科级干部和工作人员怎么分、分完之后怎么工作的问题。在这个过程中，人员的工作、物品的工作、学生的工作都很锻炼人，这对我们的要求非常高，所以这个假期对在座的提出了很高的要求。
三是新增工作提出了新考验。很多同志要走上新岗位负责新工作，换了岗、工作内容添加了，随着学校的发展，对工作提出新要求，开学后我们就面临新形势，这就要求干部在假期要进行学习充电，要尽快补充新形势、新要求、新岗位、新工作所需要的知识和专业技能。这次选拔干部时，大家有这样的体会，很多干部兢兢业业、踏踏实实、任劳任怨，做了大量工作，这是我们党委成员的一致认识，但不足的一点是相当一部分干部缺乏专业知识、专业技能、专业素养。我们在选拔干部时都说学院的干部们踏实肯干，这一点确实好，但是这些同志的专业素质、专业素养、专业技能等方面真是有所欠缺。所以，请大家利用假期认认真真地给自己充充电，认认真真地学习，缺什么补什么，用什么学什么。
三、要高度重视安全工作，采取严密措施，确保暑期校园的安全稳定
这个假期大家要特别注意安全稳定。昨天，中央召开了全国的维护社会稳定会议，以怎样的状态和局面迎接十八大是摆在每一个单位、每一位领导面前十分重要的、紧迫的和必答的问题，如何维护好太原工业学院目前良好的局面是我们每一位同志都应该思考的问题。
大家想想，一开学大家搬到了新的工作区域，办学条件和校园面貌有了很大改善，学校在社会上的影响力越来越高，今年，我们党委一班人研究过了，资金也都到位了，今年要实施岗位和业绩津贴制度，下一步我们还要实施鼓励大家做好工作的办法和制度，学校现在这种欣欣向荣、蒸蒸日上的局面，我们怎样维护好、保护好、保持好？一件小事故就能把这种局面影响到，就像高速公路上车开得很稳，一小时跑120公里、150公里都觉得挺好，这个时候一块石头、一个爆胎就会出大事，这个时候务必要提高警惕。
假期有学生在学校，学生的安全教育、管理、饮食、防火、防盗等工作要高度注意；要搬家，搬家过程中的财务安全、人员安全、交通安全，搬家后设备等都是新的，用电用水安全，还有原来的水关了没有、电断了没有，太原暴雨我们能不能扛住，有没有安全隐患等等这些我们必须考虑到，搬迁过程的管理、施工安全、人员管理安全都要认真考察。8月20号开始整体大搬家，还要确保学生返校和新生入校后校园要进入正常秩序。
大家看到今年山西一些学校的学生集体食物中毒等等时有发生，连续发生几起学生意外事故，我们要在复杂的局面中确保安全，务必要考虑周到。假期有老师要外出的、学生“三下乡”的，都需要提前做好准备。假期中值班的同志要做好工作，因为省委不放假、省政府不放假、科技厅不放假、教育厅不放假……要与上级有关部门进行有效的对接，确保工作正常进行。所有这些问题都需要大家务必提高认识，务必尽职尽责，务必做好工作，以认真、负责、落实的工作态度安全度过暑假，完成暑假应当完成的任务，确保开学正常顺利进行。
四、要通过培训和加强学习，进一步强化责任心，不断提高干事创业的本领
今天的干部培训，不但要提高我们的工作艺术、工作思维，还要告诉我们把心思和劲头儿放到工作上、放到学校的大局上。温家宝总理曾引用过的《素书》中有这么一段话：“德足以怀远，信足以一异，义足以得众，才足以鉴古，明足以照下，此人之俊也；行足以为仪表，智足以决嫌疑，信可以使守约，廉可以使分财，此人之豪也；守职而不废，处义而不回，见嫌而不苟免，见利而不苟得，此人之杰也。”
什么意思？简单说来，就是平凡的美德能使人心服，不仅让本单位的人认可，连外单位的人也会认可，既要当能人，还要是好人；忠厚宽宏的为人能感化不同想法的同志，使大家愉快相处、团结干事。处事接物能符合群众的想法，公平公正，同心同德，努力奋斗。具有较强的办事能力，善于应对各种问题，谋定而后动，完成工作，就像大家熟知的“毛委员当家，家家旺；粟司令打仗，仗仗胜”一样，给大家以信心和劲头。能辨别是非，不让埋头苦干、不会奉承人的同志吃亏，不让善于拍马屁而不作为的人得逞，就像省委袁书记要求的：要让“有为者有位，吃苦者吃香”；善于应对复杂局面，把人、事、财、物等理顺，打好拿到手里的牌而不是期望理想中的好牌。要心地善良，廉洁自律，以身作则。遇到困难时身先士卒，坚守岗位，迎难而上。被人误解时，不急于辩白，而是一如既往，善待每一位同志，苦干每一件工作，让时间来证明自己，这就是古人意义中的“人杰”，也是我们干事创业的方法论，更是我们努力的方向。
有一副对联，我觉得很好地表达了这种意思：上联是“吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”处级算官吗？连台上在座的各位都不算官，都是老百姓，走出这个校门都是普普通通的百姓。老百姓心里明白谁给他们做事，干事干得怎么样，心里都有数。太原工业学院的干部有几个是飞扬跋扈的？你看看这次选出来的干部，都是木讷少语、敏行实干的这种，都是不太会吹会拍会说会表扬自己的。下联是“得一官不荣，失一官不辱，莫说一官无用，地方全靠一官。”任了这个职位你也别认为有多荣耀，没有得到这个职位也没有什么不好意思的，但是一定要记住：单位能不能发展、事业能不能进步全靠你们这些人。一年后，你的工作水平、领导能力、团队建设、思想水平、个人品质全都体现出来了。所以，每一个人不要把自己看高了，也千万不要把自己看低了，因为你担负的责任和别人不一样。
“柱弱者屋坏，辅弱者国倾。”一间屋子只有几根承重柱，如果承重柱力量不够，能支撑起来一间屋子吗？一个单位没有干事创业的氛围，人人敷衍塞责，懒于做事，这个单位能不垮吗？大家都是学校建设的中坚力量，你们要是“弱”了就会影响学校的发展。所以，我们在这里要特别强调：无论在什么岗位上，都该把这个岗位承担的责任以及大家寄予你的希望时刻记在心上，都应当成为不断前进和克服恩恩怨怨、捐弃前嫌、团结向前的动力。怎么就有怨气了？怎么这个团队就团结不起来？当官的如果总把小恩怨看得很重，对某句抱怨的话耿耿于怀；他某件事不尊重你，你记住了，要把这些小恩怨记住了，你就难以成就大事。所有的工作不做方案、不做计划、不做规划、不分步实施，怎么样才能把工作做好？
今天我们在这里既是机构调整后干部的任命大会，是干部必须的接班仪式，也是我们暑期重点工作安排大会。具体工作需要靠大家做，但最重要的是，我们每位干部要记住责任，在责任感的主导下才能做好工作，能不能担负起肩上的担子，能不能把团队团结住并带好都是马上要面临的问题。在这里，我代表党委和行政感谢在座的干部同志们对学校辛苦的、任劳任怨的付出，也拜托大家在假期对工作多做考虑，做好准备，也祝愿大家能度过一个有意义的假期。
谢谢大家！
（党政办公室李红娟根据录音整理，未经本人审阅。编辑：姜伟）
